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典型案例

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· 单方解除劳动关系并支付赔偿金可以疾病恢复履行劳动合同吗？ 2026-01-13
· 关联企业交替用工应对欠薪连带担责 2025-12-12
· 如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？ 2025-12-02
· 如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？ 2025-11-25
· 劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能疾病定劳动关系? 2025-11-18
· 外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系? 2025-11-11
· 如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？ 2025-10-29
· 如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？ 2025-10-22
· 主体不适格，竞业限制条款是否有效 2025-10-15
· 劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任 2025-09-30
· 病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金 2025-09-24
· 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪 2025-09-16
· 工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期 2025-09-03
· 用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能疾病定劳动者加班事实 2023-01-17
· 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 2022-11-01
· 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 2022-11-01
· 劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况... 2022-09-07
· 事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 2022-08-26
· 用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效 2022-07-22
· 用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任 2022-07-15

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